Nous rejoindre

Pourquoi Alkante ?

Organisation reposant sur l’autonomie et la responsabilisation ;
Mode de travail privilégiant la polyvalence ;
Télétravail à la carte (jusqu’à 100%) ;
Formations et échanges techniques ;
Liens privilégiés avec le monde de la recherche et de l’enseignement ;
Moments de convivialités et de détente ;
Locaux agréables et spacieux.

Une équipe et des capitaines !

L’entreprise est organisée en équipes de 5 à 10 personnes, pilotées par des « capitaines ». Ces derniers n’ont pas un rôle « hiérarchique », ce sont plutôt des animateurs qui accompagnent l’équipe, les projets et les clients. À chaque équipe ses rites et coutumes de fonctionnement !

Une organisation flexible

Les Alkantiens sont équipés de PC portables et d’outils « nomades ». Ils s’organisent en équipe comme ils le souhaitent, en fonction de leur souhait et des contraintes projets : ils se retrouvent dans les locaux de Rennes (Noyal-sur-Vilaine), Saint-Malo, bientôt Brest, ou « à distance ».

Une entreprise engagée

En juillet 2021, collaborateurs et dirigeants se lancent la mission de mettre en place d’une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) qui repose sur les 3 principaux piliers : sociétal, économique, environnemental.

À partir de 2022, avec l’aide d’un cabinet de conseil spécialisé et de notre COPIL RSE dédié, le programme est né !

Un programme composé de 4 engagements :

Engagement 1 : réduire nos émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes ;
Engagement 2 : favoriser l'intégration l'épanouissement des salariés et leur bien-être ;
Engagement 3 : orienter le développement d'Alkante autour d'un écosystème vertueux ;
Engagement 4 : accompagner le territoire breton dans les enjeux de développement.

Rétrospective RSE 2022

Nos agences

Rennes

Tekno Cube Alkante

Vous êtes citadin ? Choisissez le Tekno Cube à Noyal-sur-Vilane (proximité des rocades Rennaises).

Saint-Malo

Odyssée B

Vous êtes passionné par la mer ? Vous préférez la campagne ? Choisissez nos bureaux du parc technologique de Saint Malo.

Prêt à nous rejoindre ?

Notre processus de recrutement en 4 étapes

Étape 1 : e-mail de confirmation de réception de candidature ;
Étape 2 : premier échange téléphonique pour les personnes sélectionnées (environ 20 minutes) ;
Étape 3 : entretien physique ou visio avec l’équipe qui se renforce et/ou l’associé en charge des Ressources Humaines ;
Étape 4 : administration d’un test de personnalité avec débriefing personnalisé.

Témoignages de nos collaborateurs

Juliette - UX/UI Designer (arrivée en 2021)

Je suis une conceptrice centrée sur l’expérience utilisateur, mon travail consiste à faire cohabiter les besoins des utilisateurs aux objectifs de l’entreprise cliente. J’adore me plonger dans ses différents univers, comprendre les objectifs, les problématiques et essayer de les résoudre.

Olivier - Ingénieur R&D Géomatique (arrivé en 2009)

J'ai un rôle d'expert technique, orienté Géomatique et IoT (Internet des Objets). Un aspect que j'apprécie beaucoup dans mon poste, c'est la grande variété des projets sur lesquels j'interviens. Trouver des solutions originales aux problématiques que nous soumettent les clients, quitte à détourner certaines technologies. C'est un peu comme combiner des légos et des mécanos, ça n'a pas été prévu pour, mais ça peut être très adapté et efficace.

Estelle - Chef de Projet/Tech Lead Kaliopée (arrivée en 2010)

Mon travail consiste à proposer à chacun de nos clients, une solution Kaliopée personnalisée qui répond au plus près à leurs process et besoins. Ce qui me plaît le plus dans mon métier, c'est d'être actrice sur toutes les phases d'un projet, et de voir "naître" un outil à forte valeur ajoutée pour le client.